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员工工龄与八种利益相关

2020-01-10 09:44:35 法治安徽网

编辑同志:工龄问题一直是大家关心的话题,请问工龄究竟与员工的哪些利益相关?

读者:高琳琳

高琳琳读者:员工的工龄主要与以下八种利益密切相关:一是带薪年休假。《劳动法》第四十五条规定:“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”二是医疗期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定:“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。”三是病假工资。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,按相关标准支付疾病休假期工资。四是疾病救济。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业根据工龄长短,支付疾病救济费。五是探亲假。在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的职工,工龄满一年可享探亲假。六是养老金。七是经济补偿金。八是出境定居离职。凡不符合退休退职条件,而获准出境定居的在职职工,按规定办理了相关手续后,原工作单位视其工龄发给其一次性离职费,离职费的总额,以不超过本人24个月的标准工资为限。

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