本报讯　娱乐公司的夜场主持人，因为与老东家签了竞业限制合同，在离职后，遭遇老东家提起的违约官司。8月13日，记者获悉，该主持人与老东家合肥某文化公司的官司经过合肥中级法院二审，最终以主持人败诉告终。

2010年11月，胡某在合肥某文化公司担任主持人。双方签订的劳动合同中约定：在聘用期内，胡某的工资按照其实际出场主持天数计算，每出场主持一晚1600元，此收入为税后收入；胡某在劳动合同解除或终止后两年内，不得在合肥地区从事与该公司经营相类似的夜场主持人工作；竞业限制期间的补偿金按照胡某在该公司的实际工作天数乘以200元，随工资每月发放；如胡某违反竞业限制约定，该公司有权终止支付该补偿金，同时胡某需向公司支付违约金30万元。

胡某工作期间，该公司除支付工资，还支付20万余元竞业限制补偿金。双方在终止劳动合同后，胡某随即到合肥某娱乐公司担任主持人工作。

老东家不乐意了，认为胡某违约，将其告上法庭，要求胡某立即停止在合肥某娱乐公司的主持人工作，且支付其违约金30万元。

胡某辩称，在签订合同时存在重大误解，且竞业限制补偿金约定标准过低，竞业限制补偿金随工资发放是违反法律规定的，是无效违法的。

庐阳法院审理认为，关于胡某违反竞业限制义务需支付违约金30万元的约定有效，判决胡某立即停止在合肥某娱乐公司担任主持人工作，并赔偿合肥某文化公司违约金30万元。