劳动者有要求用人单位支付生活费的权利。2015年8月10日，淮南市潘集区人民法院作出一审判决，确认原告、被告之间存在劳动关系，淮南某矿支付劳动者刘某2014年6月至2015年4月的生活费7161元。

刘某于1985年8月进入淮南某矿工作，双方建立了劳动关系并签订了劳动合同。1999年6月8日淮南某矿作出《关于对刘某6名旷工人员的处理决定》，以刘某长期旷工为名予以除名并解除劳动合同。2012年7月3日，该决定被淮南市中级人民法院作出的（2012）淮民一终字第00427号民事判决书撤销。该判决生效后，淮南某矿一直未安排刘某上班，也没有向其发放生活费。刘某为此向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求淮南某矿给付2014年6月至2015年4月期间的生活费。

仲裁委审理后，裁定支持了刘某的诉求，但淮南某矿不服仲裁决定，认为与刘某之间不存在劳动关系，不应当支付其生活费，将刘某告上法庭。

庭审中，淮南某矿称，其与刘某签订的劳动合同于1996年12月31日终止；与刘某解除劳动关系后，刘某分别与2001年和2008年两次与淮南市第二毛巾厂签订了劳动合同，建立新的劳动关系。请求人民法院判决不予支付刘某生活费。

法院经审理认为，根据《安徽省工资支付规定》第二十七条的规定，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。刘某进入淮南某矿工作后，触犯单位劳动纪律，用人单位以长期旷工为名予以除名并解除劳动合同，由于该份解除劳动合同当时未送达给刘某，该解除劳动合同已于2012年7月3日被淮南市中级人民法院撤销，因此，双方还存在劳动关系。淮南某矿应支付刘某2014年6月至2015年4月的生活费7161元（930元／月×11个月×70％）。

编后：与劳动者保护相辅相成的是用人单位的合法权利，法律在保护劳动者权利的同时，劳动者也应遵守用人单位的劳动纪律，这也是对自己合法权利的一种保护。只有双方彼此守法，彼此尊重，才能更好地保护自己的合法权益。