铜陵讯　铜陵市拘留所以“提速增效年”为引领，以推进“四项建设”为支撑，认真扎实地抓队伍正规化建设，严格落实政治建警、创新兴警、素质强警、形象塑警、文化育警和从优待警工作措施，取得实效。连续３年被省公安厅监管总队评为“全省公安监所安全文明优秀单位”。

该所为确保队伍正规化建设的有序推进，在制定周、月学习教育计划的基础上，坚持“日学、周评、月考、年总结”的执法学习工作法，坚持每周学习上级文件精神，以及执法业务知识。深化民警法纪观念教育。按照从严治警、以制治警的要求，修订完善了原有制度，制订了《拘留所民警绩效考核制度》等10余项，与每位民警签订《无违纪责任状》，利用周例会、月总结等机会，每月检查一次遵守“五条禁令”、“五个严禁”、“三项纪律”等各项制度的落实情况，进一步强化了民警的纪律观念。定期进行安全教育。为增强民警安全意识，每周安排民警学习公安机关执法安全知识，借鉴兄弟单位安全管理工作的成功做法，加强对典型安全事故案例的剖析，使民警的安全意识、执法安全理念得到牢固树立。

同时，依据《拘留所条例》等法律法规和规章制度，建立健全执法工作机制120余项，确保执法无过错。加大回访力度，和谐警民关系。坚持每月抽出6名以上解拘人员进行上门回访和电话回访，了解入所期间，民警是否存在违法违纪行为，征求意见和建议，同时对被拘留人家属进行法律宣传，确保群众无投诉。在纪律作风建设方面，拘留所与每位民警签订了2015年党风廉政建设责任状，明确要求每名民警切实承担起党风廉政建设“两个责任”，在政治建警、制度管警、从严治警上狠下功夫，确保队伍无违纪。拘留所对开展“4+1”岗位争先活动的情况，坚持每月一考核、每月一讲评、每月一命名，每月一推荐。今年4月和7月，民警陈信生、黄志秀分别被市局命名为“岗位标兵”，对民警振动很大。这项活动全面提升了拘留所公安业务工作和队伍建设水平。