强化学习理念 提高思想认识

自全国公安机关“四项建设”开展以来，铜陵市公安局长江路派出所非常重视，首先召开动员会和学习宣传活动，近一步提高广大民警的思想认识。在广泛调研的基础上，该所结合实际，找准位置，坚持以问题为导向、以改革为动力，以与时俱进的精神加强和改进新形势下的公安工作，把推进“四项建设”作为今年的重点任务来部署。专门制定了四项建设工作方案，并进行任务分解，责任落实到每个民警。为确保这项工作的深入扎实开展，派出所还成立了 “四项建设”工作领导小组，同时对四项办人员组成，职责任务进行了明确分工，为派出所“四项建设”提供强有力的组织保障。 

强化信息先导理念 推进基础信息化建设

该所在一区一警的基础上，首先以社区民警为主力，立足各项日常性、基础性工作，做好基础信息日常采集工作，做到“核查即录入”。主动加强对辖区单位网点、出租房及流动人口的采集力度，定期回访核实，对发生变动的信息及时维护。二是以视频巡控与地面巡控织成立体化巡控网，对辖区分级实行24小时不间断巡控，做到“事前预警”、“事中控制”和“事后跟踪”，切实提升民警快速反应与合成作战能力。自视频巡控队建立以来，通过视频巡控有效工作，抓获各类违法犯罪人员42人，提前发现化解各类矛盾纠纷80余起，积极开展便民利民服务600余次，圆满完成20余起重大安保任务，多起视频巡控运用成功案例被省厅治安总队和科技信息化处评为典型案例。

强化服务实战理念 推进警务实战化建设

为提升基层一线实战能力，实现常态化备战，该所牢固树立“一切面向实战，一切为了实战”的理念，着力构建符合实战要求的现代警务机制。加强情报的及时搜集、分析研判能力。提高110接处警高效处警、妥善处置能力。增强打击违法犯罪、尤其是打击“黄赌毒”的能力。做好矛盾纠纷预知预警、排查化解工作。在各队室相互配合的基础上，建立起矛盾纠纷的视频预警、巡逻发现、社区摸排的多级预警机制和现场调解、所内调解、社区调解、警民联调的多级矛盾纠纷化解机制，充分发挥警力前移的优势，提前介入，努力将矛盾化解在激化前，筑牢维稳第一道防线。今年以来共排查化解矛盾纠纷914起。

强化公正执法理念 推进执法规范化建设

该所十分重视执法规范化建设，把民警规范执法、公正执法作为工作重点，2014年该所荣获省级执法示范单位称号。“四项建设”开展以来，该所有条不紊地继续推进执法规范化再上新台阶。首先充分运用执法办案场所软硬件设施促进执法办案规范化。按照“四个一律”建设要求，实现监控全覆盖、并将执法办案区视频监控接入所领导电脑，由所领导随机查看、定期检查，从而加强对民警执法的全程监督。在此基础上定期组织民警学习法律知识，强化对典型案例的讨论，确保民警不仅知法、懂法，更会用法。落实执法办案终身负责、案件及时回访制度。做到职责、权力、责任、监督四位一体，互相衔接，协调一致。建立警务外部监督、内部评析机制。坚持问题导向，向群众、辖区重点单位和部门广泛征求意见。

强化科学管理理念 推进队伍正规化建设

该所坚持从严治警、从优待警方针，努力打造一支信念坚定、敢于担当、勇于作为的高素质公安队伍。首先以开展纪律作风大排查暨制定“四个清单”工作为契机，组织民警开展自我剖析，认真梳理和制定“四个清单”，要求民警保持清正廉洁的作风，时刻警钟长鸣，切勿触碰“高压线”。二是深化教育训练、提高实战能力。着力推进教育训练实战化，努力实现专业训练岗位化、体能训练经常化、训练机制规范化，选拔所内教官队伍，针对岗位特点、常见问题、常犯错误、急需技能实行分类培训，常态培训。充分利用派出所场地及基础设施，开展情景式、体验式、对战式岗位练兵，全面提升民警队伍的专业素质和实战能力。三是严格把握民警绩效考核、定期评比。按照市局、分局要求，落实“月考核、季通报、年总评的要求，对表现突出、攻坚克难的民警、辅警在所内予以通报表扬，对表现较差、消极怠工的民警、辅警予以批评，帮助其分析问题原因并加以改正。今年全所共评选出派出所“两星一兵”27人次，其中7人被评选为分局“两星一兵”，3人被评选为市局“两星一兵”。·蒋涛 本报记者 江继勇·