为节省成本，而提供简陋、不符合安全标准的降温设施，为此，颍上县个体老板钱某赔付了工人孙某经济损失6800.28元。

钱某从事礼品盒加工，孙某在其厂里干活。 2014年8月4日，因为天气炎热，钱某提供未带有保护罩的风扇为工厂里工作的工人降温。工作中，孙某搬动正在运行的风扇时，右手拇指被风扇打伤，造成右手拇指骨折。孙某受伤后，先后到颍上县谢桥镇中心医院、中铁四局集团第二医院急诊门诊治疗，治疗期间的费用均由钱某支付。

2015年4月20日，孙某委托安徽公平司法鉴定所对其“三期”进行鉴定，鉴定结论为：孙某右手拇指损伤，误工期为伤后90天，伤后30天需设1人护理；伤后20天需要增加营养。孙某认为：钱某只支付其治疗期间的费用，治疗结束后，其多次找钱某协商赔偿未果，孙某向颍上县人民法院起诉，请求法院判令钱某赔偿其误工费、护理费、营养费、鉴定费、交通费、精神抚慰金13569元，并承担本案诉讼费。

颍上县人民法院经审理后认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应承担赔偿责任，受害人对损害的发生也有过错的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。孙某明知未有保护罩的风扇正在工作，未让风扇停止工作就搬动，导致扇叶将其手指打伤，本人存在严重过失，综合该案案情分析，合议庭认为，孙某应自行负担40%的损失，钱某承担60%的赔偿责任。据此法院依法判决：钱某按60%的赔偿责任，赔偿孙某6800.28元，孙某自行负担4533.52元。