下岗工人吕某11年来为劳动争议历经两次仲裁、诉讼，近日，全椒县人民法院审结这起劳动争议纠纷案件。依法判决全椒县棉麻公司于判决生效后七日内给付吕某经济补偿金及下欠工资计5800元，驳回吕某其他诉讼请求。
吕某1986年进入全椒县棉麻公司。2002年7月企业改制，吕某买断工龄下岗，一月后返聘至2007年7月31日期满。同年10月时值棉花加工季，吕某又至公司，约定劳动关系延续至棉花加工季完。公司付工资11000元。2008年9月，吕某再次至公司，约定按上一年度劳动合同履行。后因吕某拒签以完成一定生产任务为期限的劳动合同，公司解除了与吕某的劳动关系，付给吕某工资3000元。2009年1月4日，吕某向全椒县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求与公司签订无固定期限劳动合同、支付双倍工资、办理返聘期间社会保险、支付病假工资、加班工资等总计20622.50元。仲裁委裁决：由公司支付吕某双倍工资5496元，缴纳2007年10月至2008年4月、10月至12月的社会保险，驳回吕某其他请求。

吕某不服起诉到法院。经组织双方调解达成协议，公司支付吕某10000元，吕某撤回起诉。然而同年8月吕某再次向全椒县劳动争议仲裁委员会申请，请求与公司解除劳动关系，公司支付其经济补偿、赔偿、一次性医疗就业补助、拖欠工资加罚金计56110元。后仲裁委裁决：公司支付吕某经济补偿金500元，驳回其他请求。吕某仍不服，向法院提起诉讼。

庭审中，公司称，公司改制至今已11年，与吕某早已不存在劳动关系，全部费用已支付给吕某，也不拖欠工资，且吕某诉求已超过仲裁时效。

法院认为，吕某曾参加企业改制，已领取经济补偿金和失业金，无需再支付。返聘期间公司曾解除劳动合同，依法应给经济补偿，吕某工作不满6个月，应支付1100元，超出部分不予支持。吕某拒签劳动合同，公司出具解除劳动关系证明给吕某，表明双方劳动关系已解除。对吕某要求支付一次性医疗、就业补助，经查双方曾签订协议：约定公司一次性给予吕某伤残补助18000元，了断此事，不再承担任何责任和费用，吕某已领款。协议系双方真实意思表示，不违反法律、法规，合法有效。吕某工作三个半月，扣除已付工资，公司尚欠吕某4700元，依法法院作出上述判决。·开磊·