编辑同志：我今年2月到某宾馆做服务员，签了2年期的劳动合同，试用期2个月。两个月来我做事认真，没有任何差错。不料3月中旬的一天，公司称要终止与我的劳动合同，不给任何解释，只是说公司对试用期员工有权决定去留，表示试用就像买东西时试用一样，不满意可随时退货。请问这种说法对吗？
读者：安贞

安贞读者：试用期内辞退员工，也得有充分理由。《劳动合同法》第39条第（1）项规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。不符合录用条件，是指劳动者实际上不符合用人单位招工时要求的条件和标准，如相关职业技能考核、绩效考核不合格等。不符合录用条件的证明责任由单位承担。本案中，宾馆解聘你而不拿证据来说话，只以“试用期”为借口，显然是违法解聘。你有权要求宾馆继续履行劳动合同或者支付赔偿金。实践中，一些单位非法辞退职工拿“试用期”说事，甚至罗织“罪名”。只要职工勇于维权，单位将败诉。