一公司以违反规章制度为由辞退员工，且不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼。近日，全椒县人民法院审结这起劳动争议案件。依法判决全椒唛田娱乐有限公司于判决生效后10日内为被辞员工吴青春缴纳2011年4月至2015年7月17日养老、医疗保险金，给付经济补偿金2.25万元；失业保险金5440.50元。

2011年4月，吴青春进入全椒唛田娱乐有限公司（下称全椒唛田）从事服务员工作。次年7月升任店长。 2015年7月18日，全椒唛田以吴青春利用店长职权安排任用亲戚、男友，违反公司规章制度为由将吴青春及亲戚辞退。吴青春向全椒县劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求全椒唛田为其补办2011年4月至2015年7月的养老、医疗保险费，支付未签订劳动合同双倍工资5.5万元，支付经济补偿金2.25万元，失业保险金5440.50元，支付年休假工资2298.80元。仲裁委裁决：全椒唛田据实为吴青春缴纳2011年4月至2015年7月17日养老、医疗保险费、十日内支付经济补偿金2.25万元、失业金5440.50元。全椒唛田不服仲裁裁决，诉讼至法院。

全椒唛田诉称，其公司工作方式为店长责任制，工资待遇为整体打包，店长全面负责门店管理运营事务，拥有为本人和门店员工申请缴纳社会保险的权利和义务。公司至今未收到吴青春申请缴纳养老、医疗保险费的报告。因此未缴纳养老、医疗保险费的责任在吴青春。同时吴青春任店长期间，利用职权私自安插亲戚、男友委以重任，并隐瞒此用工情况，严重违反其管理制度和职业操守，明显存在过错。

法院认为，公司诉称吴青春违反其规章制度，但所举证据不足以证明其主张。用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。依法做出上述判决。 ·开磊·