编辑同志：我们是一家建筑公司的农民工，夏季公司为了赶工程进度，常常安排我们在40度的高温下露天作业。每当我们不同意时，公司就以不服从安排解除劳动合同威胁我们。我们作出让步，要求减少每天工作时间，公司也不答应。请问劳动者拒绝高温露天作业，单位能以此为由解约吗？
读者：龚林森

龚林森读者：该公司做法违法。《防暑降温措施管理办法》第8条规定：（1）日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；（2）日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时。《劳动合同法》第32条规定：“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。”

本案中，公司不仅安排你们高温天气露天作业，甚至以解除劳动合同相威胁，这实质上是强令劳动者冒险作业。对此，你们有权拒绝执行。如果公司因此而与你们解除劳动合同，要承担相应的法律责任。