“牛法官，我们愿意调解，但是原告到单位来除了闹访，根本听不进去我们说话，我们也不知道怎么办。 ”“牛法官，我知道公司财大气粗，就是要欺负我一个小员工，反正我没工作，也离了婚，自己带孩子，讨不回公道，我的生活也就没什么奔头了。”

一个劳动争议案件，原告、被告都给承办法官牛新华出了难题。身为淮北市烈山区人民法院行政审判庭副庭长，牛新华曾将涉及499个案件的系列劳动争议纠纷妥善化解。多年来，她执着于调解结案，坚信只要有百分之一的调解希望，就要做出百分之百的调解努力。

但是原告王强（化名）的遭遇以及精神状态，让牛新华增添了许多顾忌。

王强是当地一家私营企业的员工，之前因为不服从企业管理，两次被企业除名。因为临近退休，却被企业除名，而之前企业拖了十多年未买社保，王强申请了劳动仲裁。虽然王强提出了好几项仲裁请求，结果却接到仲裁委驳回请求的裁定。

于是，王强向法院提起诉讼。

通过与王强的代理律师以及被告企业的沟通，牛新华了解到，王强早就和妻子离婚，独自带大孩子，经济困难，性格也有些偏激。因为和企业的劳动争议纠纷，王强的情绪愈发暴躁，就在该案立案前，还多次到被告企业闹访，与企业的负责人产生冲突。所以被告企业也透露，虽然想彻底解决双方的纠纷，但苦于与王强无法进行良好沟通，很难达成一致意见。

牛新华仔细阅卷发现，王强在起诉状中的诉讼请求事项与其申请仲裁时仲裁申请书中的仲裁请求事项截然不同，诉状中的事实和理由与仲裁申请中的事实和理由也不同。按照法律规定，应裁定驳回王强的起诉。

但是之前的了解让牛新华觉得，不能一判了之。如果王强感到走投无路，不知道会做出怎样的举动。于是，牛新华开始了艰难的电话沟通、面对面沟通。

“冲着牛法官这么重视我的案子，我愿意听您的建议。 ”牛新华不厌其烦的沟通，让王强感到自己被尊重，自己的想法有人接受，于是放下心理防备，听取了牛新华的建议，根据仲裁请求事项变更诉讼请求。被告企业也同意王强变更诉讼请求。

之后，牛新华针对王强的诉讼请求，多次对其进行法律释明分析。由于王强在打官司期间，自学了很多劳动法知识，所以他很乐意法官跟他分析法律，沟通异常顺畅。

为了让王强对自己的诉讼请求有一个合理的预期，牛新华决定花点时间，和王强一起到淮北市劳动和社会保障局了解养老保险、医疗保险、失业保险等保险费的补缴问题。经过一个窗口一个窗口的详细了解，王强知晓了法律和政策的详细规定。“开庭时，双方没有发生任何冲突。”牛新华对此早有心理预期。庭审结束后，牛新华分析了用人单位的过错，也对王强进行了利弊分析。最后，王强主动要求，同意调解。

6月，原、被告最终达成调解协议，由被告企业一次性支付给王强一笔补偿金，双方的纠纷彻底解决。王强安心回老家生活，而被告企业的负责人更激动，“我们心甘情愿赔偿，谢谢法院妥善解决了这个问题。 ”

“见到牛法官就感觉她是个好人，她办理案件，调解案件，我们放心，因为我们相信她”。牛新华觉得自己的工作方式只是多年的职业习惯，但是当事人的评价应该是最真实的肯定。 

本网记者 唐欢