编辑同志：我企业有一个1983年发生的“老工伤”，后来该人员调入其他单位，如该人员旧伤复发，工伤医疗费是由原单位支付还是由调入的单位支付？如果调入的单位破产，由谁付？我企业目前有400多名“老工伤”，此类问题较多。如1996年参加了工伤保险，发生工伤，单位按工伤手续办理，之后调到其他单位，在新单位有的人上了工伤保险，有的人没有上工伤保险。如工伤复发后，继续参加工伤保险的“老工伤”的工伤医疗费由谁付？没上工伤保险的由谁来付？
读者：吕丽

吕丽读者：调入后的单位通常要承认职工在调入前的权利，如连续工龄、职称、工资等级等。从这个角度来说，工伤权利一并发生“转移”是比较妥当的。工伤职工在调入后的单位工作生活，仍由原单位承担工伤责任也是很难处理的。对此问题，首先要纳入工伤保险统筹管理，其次，要在不同统筹之间建立工伤保险的异地治疗与结算管理，从根本上保障跨区域工作或居住的工伤职工的治疗权利。在国家明确该政策前，应由用人单位在调动时本着有利于工伤人员的原则，确定治疗费的保障问题。