岁末年尾，总有一些事儿揪着职工的心。工钱有着落了吗？说好的年终奖还发吗？面对年底易发频发的几件让人“揪心”之事，该怎么办？

■岁末跳槽年终奖让其纠结

案例：李珍在一家设备公司上班。前不久，她被一家更大更专业的公司录用，新单位薪酬丰厚，发展空间更大，但对方要求她半个月内报到上岗。走吧，一年的年终奖很可能泡汤，因为公司基本都是春节后才发年终奖。不走吧，将失去一次大好机会。李珍很郁闷：跳槽后还能如愿拿到年终奖吗？

支招：一般来说，是否发年终奖、发多少，应依照劳动合同的约定或者企业的规章制度办理。一旦劳动合同或者企业规章制度里有年终奖一说，那么年终奖实际上就属于工资的一部分，企业就必须兑现，而不能以劳动者离职等为借口不予发放。李珍在公司已干满一年，即使跳槽了，只要企业规章制度或者劳动合同约定有年终奖这一块，或者该公司后来确实向员工发放了上年度的年终奖，那么李珍就有权享受。

■提前放假工资不能少

案例：春节前，小罗所在公司老板通知提前一个星期放假，但又明确：提前放假的这一个星期，要扣发工资。小罗有点不服气，明明是公司组织放假，这么扣工资，合理合法么？

支招：《工资支付暂行规定》第12条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”企业提前放假或多放几天假，并没有超出一个工资支付周期即一个月，因此放假期间仍应按照劳动合同规定的标准支付工资。

·潘家永·