编辑同志：我与一家公司签了1年期限的劳动合同，试用期1个月。我因技巧不佳，公司在1个月试用期满前作出了不符合录用条件的考核结论。但当时公司接了好几单任务，缺人手决定延长试用期2个月。之后由于我的业绩仍未达到要求，公司以我在试用期内被证明不符合录用条件，将我辞退。请问该做法对吗？
读者：晓琪

晓琪读者：根据法律规定，劳动者在试用期内如不符合录用条件，用人单位需在试用期届满日前完成解除劳动合同程序。你在试用期满前公司作出辞退你的决定，后又延长2个月试用期，由于所延长的2个月试用期依法不成立，因此你已经自动转为正式员工。公司以你在试用期内被证明不符合录用条件为由辞退你，显然违法，你可以依法诉求该公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。