编辑同志：我在某公司从事信息采集与分析工作，签订了5年的劳动合同。并约定了竞业限制条款：合同解除或终止后，我2年内不得在本市从事与该公司相同性质的工作，公司按月支付经济补偿；我若违约，须赔偿公司5万元。最近，因公司拖欠3个月工资，我想辞职另谋职业。请问在这样的情况下，我还要履行竞业限制义务吗？ 读者：郭静

郭静读者：约定竞业限制条款的目的是保守单位的商业秘密，因此，不能因为单位存在过错而否定履行竞业限制义务的必要性。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第7条规定，约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务的，法院应予支持。这里的“当事人解除劳动合同”包括任何一方在任何情形下的解除劳动合同，而不区分是否存在过错以及哪一方存在过错。因此，尽管是因公司拖欠工资导致你离职，但只要公司在你离职后依约定按月支付给你经济补偿，你就要履行竞业限制义务，否则就是违约，要支付违约金。