编辑同志：我应聘在一家公司行政岗位，双方签订了为期2年的劳动合同，试用期为2个月。最近我的劳动合同到期，公司续签时把我调到财务部门并说需再约定2个月的试用期，工资只能按会计岗位最低档工资的80％发放。请问我被二次试用，该如何享受待遇？
读者：董长山

董长山读者：该公司重复约定试用期无疑违法。《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这就是说，同一劳动者在同一单位无论是续签合同，还是调岗、晋升、降职，都不能再次约定试用期。本案中，该公司再次约定试用期本已违法，又只按会计岗位工资80％的标准发工资更是错上加错。你有权要求该公司改正，即有权主张再次约定的试用期条款无效，要求享受正式工的待遇，月工资标准至少应当按该公司会计岗位最低档工资执行。