编辑同志：两年前我办理了退休手续，后公司又留用我为技术顾问，并按惯例继续按月为我缴纳工伤保险费。前不久，我在做技术指导时受伤，申请工伤时，人社局认为我退休后与公司之间不再存在劳动关系，不能认定工伤。请问我的情况能否获得工伤认定？ 读者：莫启彦

莫启彦读者：人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第2条规定：“用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。”这就意味着用人单位聘用退休人员并为其缴纳了工伤保险费的，该退休人员可按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。你退休后被原公司返聘， “招用”属于 性质，你的情况符合上述规定，应当认定为工伤。你可以申请行政复议，对复议结论不服的，还可以向法院提起行政诉讼。