编辑同志：我单位一劳务派遣工因工受伤被鉴定为8级伤残，现因用工单位结束了派遣工作，需要与该职工解除劳动合同。请问该职工一次性伤残就业补助金应由谁支付？
读者：李淼

李淼读者：依据《工伤保险条例》相关规定及《劳动合同法》第四十、四十一、四十二条规定，对于8级伤残职工，只有在“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的”才可以终止或解除劳动合同。因此即使“用工单位结束了派遣工作”，如果劳动合同没有期满，并且工伤职工本人也没有提出解除劳动合同的，劳务派遣单位不能终止或解除劳动合同。

劳务派遣单位是职工的用人单位，应当承担支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的责任。派遣单位与用工单位就该待遇的支付有协议的，可以按该协议处理，但不影响工伤职工的权利。