续订劳动合同不能违反“原岗原薪”要求-法治安徽网

编辑同志：我与某公司连续订立两次固定期限劳动合同。第二份合同到期时，公司虽同意与我签订无固定期限合同，岗位不变，但以我年龄偏大、工作效率下降等理由，提出降低我的工资。请问我能主张“原岗原薪”吗？读者：唐照稳

唐照稳读者：《劳动合同法》第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此续签劳动合同时，用人单位在新合同中至少应维持原劳动合同约定条件，即做到“原岗原薪”。劳资双方依照《劳动合同法》第14条第2款之规定订立无固定期限劳动合同的，也属于续订劳动合同的性质，当然也不能违反“原岗原薪”要求。