编辑同志：我于2017年1月1日入职某公司，但一直未签书面劳动合同。2017年8月1日，公司与我协商后达成一致，于当日补签了书面劳动合同，日期补签至2017年1月1日。我最近离职时，要求公司向我支付2017年2月1日至2017年7月31日期间未签劳动合同的两倍工资差额被拒。请问我若诉诸法律，劳动仲裁机构及法院是否支持我的请求？ 读者：汪传水

汪传水读者：《安徽省高级人民法院〈关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见〉》第十一条规定，用人单位和劳动者补签劳动合同，该补签行为是双方真实意思表示，劳动者主张补签之日前劳动合同期内的双倍工资，人民法院不予支持。据此，你们双方在协商一致的前提下，签订劳动合同，将日期补签至实际用工之日的行为，已经构成双方之间的“合意”。在此情况下，你若诉请主张“未签订劳动合同二倍工资差额”，无法得到支持。