编辑同志：我公司因生产季节原因，除少部分管理人员外，大部分员工都实行日薪制，即按通知上班，每天结清当天工资。我在公司已工作两年并签订劳动合同。三个月前，我生育了一名男婴，当我要求社保机构办理报销生育医疗费用、生育津贴时，方知公司一直没有为我办理生育保险。我找公司也被拒绝，公司说我的工资按日结算，双方之间没有具体、固定的工作时间，具有随叫随到的临时性质，因此无为我办理生育保险的法定义务。请问公司的说法成立吗？

读者：陈雨露

陈雨露读者：《社会保险法》第五十三条指出：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”你与公司之间签订了劳动合同，表明双方之间存在劳动关系，不能借口“具有随叫随到的临时性质”而否认劳动关系，因此公司未给你办理生育保险，应当承担赔偿责任。

廖春梅 颜东岳