皖公网安备 34010402702246号
编辑同志：公司员工蔡某通过托关系和虚构病情获取长期病假后，在外单位上班。公司制定的《员工手册》规定员工提供虚假病休证明骗取休假视为旷工。请问公司若辞退蔡某是否违法？
读者：印怀荣
印怀荣读者：在劳动合同履行中，劳动者与用人单位都应当诚实守信。劳动者虚构病情骗取病假，然后兼职赚钱、旅游等，这种“泡病假”行为属于欺骗性质，违背了诚实信用原则和企业规章制度，用人单位可以其严重违反企业规章制度为由解除劳动合同。蔡某的行为构成严重违纪。当然公司要以蔡某违反《员工手册》、严重违纪为由予以辞退，不仅要求该《员工手册》的内容合法，还要有证据证明其经法定程序制定，否则也会承担违法解除劳动合同的不利后果。