编辑同志：我于2017年1月入职某公司任总裁秘书，月工资1万元，双方签订的竞业限制协议对公司是否支付我竞业限制补偿金未约定。2019年1月3日我离职后从事其他职业，并请求原公司按月支付补偿金，但被拒绝。请问我是否可以要求该公司支付相应的补偿金？

读者：孙皖宁

孙皖宁读者：竞业限制协议中未约定补偿金的，并不影响其有效性，劳动者只要履行竞业限制义务即应受偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者补偿金，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的 30%按月支付补偿金的，人民法院应予支持。”据此，该公司应按每月3000元的最低标准向你支付补偿金。建议你及时申请劳动仲裁。