编辑同志:我与某公司签订小时工协议，但实际每天工作时间都在5小时左右，每周累计约35小时。请问签订小时工协议，是否就算非全日制用工？

读者：赵亮

赵亮读者:你的情况不能算非全日制用工。人们通常所说的小时工,就是非全日制用工,有明确的工作时间要求。《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工,是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。区别非全日制用工与全日制用工，关键在于劳动者在同一单位的工作时间。即使用人单位与劳动者约定非全日制用工,但只要超过法律规定的平均每日4小时、每周累计24小时的工作时间，即为全日制用工。