法治安徽网讯 今年以来，安徽省监狱管理局九成监狱管理分局以严的要求、实的举措、硬的尺度把好干部选拔任用程序关、质量关、廉政关，不断提高干部队伍活力，为监狱事业发展提供坚强的组织保证。

把好程序关。严格依照《党政领导干部选拔任用工作条例》选拔任用干部，坚持先定规矩后议人选，按照以事择人、按岗选人的要求，提出干部选拔任用工作动议方案，方案均经分局党委研究并报省监狱管理局审核同意后实施，对关键岗位的人选，早谋划、早着手、早调整，按照进一步优化领导班子知识、专业、年龄结构原则，做到干部调整使用心中有数、进退有度。对干部选拔任用的推荐、提名、考察、讨论决定等各个环节，分局纪委全程监督，全程记实。分局设立监督电话和举报信箱，公开接受全体干部职工的监督，实现选人工作“全程留痕”。

把好质量关。发挥组织考察的透视、体检功能，坚持把政治标准放在首位，把组织的“慧眼”和群众的“亮眼”结合起来，用事实说话、靠实绩评价，注重群言群议，放宽视野、拉长视线，多渠道了解干部的工作圈、生活圈、社交圈，根据考察对象的重要行为特征，有针对性的找知情人谈话，对现工作岗位时间短的考察对象，到其前一个工作单位进行延伸考察，全面考察干部履行岗位职责、落实工作任务情况，准确掌握干部实际表现，全面分析研判干部的德能勤绩廉，做到立体识人、精准选人。

把好廉政关。对拟提拔任用的干部，强化审核措施。做到“凡提必审”“凡提必核”“凡提必听”“凡提必查”，重视考察对象的党风廉政情况，着力构建起干部选拔任用“过滤网。坚持从严教育、从严管理、从严监督，先后出台《领导干部能上能下实施办法》、《民警违规履职累积分办法》、《民警停止执行职务管理办法》等一系列制度，逐步建立“靠制度管人，按制度办事”的良好工作秩序。通过谈话提醒、诫勉函询、停止执行职务、调整岗位等方式，对干部苗头性问题及时提醒，真正把干部成长全过程、工作生活各领域、思想行为各方面，都置于严格管理监督之下，最大限度降低干部滋生“病症”的可能性，真正让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

(潘中文)