编辑同志：潘女士在某制衣厂当操作工，该厂所在地的最低工资标准是2000元。潘女士和制衣厂所签订的合同约定：每月工资2000元，包吃住。一年后，因物价上涨，当地最低工资标准调至每月2100元。潘女士希望厂里加工资，但厂里表示，最低工资包括吃住费用在内，已超过2100元了。如果要求增加工资，那么厂里将不再包员工吃住。请问厂里的说法合理吗？

读者：齐晓

齐晓读者： 厂里的说法不对。根据劳动和社会保障部第21号令《最低工资规定》最低工资标准每两年至少调整一次。用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

依法工资是以货币的形式支付给劳动者的，因此包吃包住不属于工资的组成部分。在工资标准调整以后，该厂应当依法做出相应的调整，将潘女士的工资提高到2100元。需要指出的是，“包吃包住”的条件虽然是厂里和潘女士在签订劳动合同之时就约定好的，但厂里同样不能因为提高了员工的工资，而单方面宣布不再负责员工的吃住。