编辑同志：我们公司因转型，原来的生产车间有部分富余员工需要转岗。大多数员工选择了接受培训、重新上岗。但一名老员工因岗位调整后相应的岗位津贴没有，坚持不同意调岗。公司与员工的合同里都约定过公司可以根据经营情况的变化调整岗位。但该老员工坚持变更劳动合同必须协商一致，公司的约定无效。请问这种情况下公司能否调整员工岗位？

读者：潘祥

潘祥读者：法律规定变更合同必须协商一致,强调的是合同效力。但是市场经营是有风险的,强求岗位固定不变,不符合客观实际,既不利于企业的经营,也不利于劳动关系的和谐稳定。因此劳动关系双方在合同中约定,用人单位可以根据生产经营需要调整劳动者岗位,是符合客观规律的。这样的约定只要不存在欺诈、胁迫的情形,就有效。公司在劳动合同中关于岗位调整的约定并不违法，依法培训、调整员工岗位也不违法。公司可与员工解释清楚,妥善解决。