编辑同志：我原在A公司负责数据分析工作，所签的《保密及竞业限制协议》约定我离职后2年内不得入职竞争对手公司或开办同类业务的公司；若违约，应支付违约金10万元并承担赔偿责任。我于2018年1月离职后，A公司按月支付给了补偿金。同年4月，我注册了同类业务公司，A公司发现后，要我支付违约金和赔偿其损失各10万元。请问上述要求合理吗？

读者：曹宏顺

曹宏顺读者：《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。第九十条规定，劳动者违反保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。可见违约金和赔偿损失具备不同的法律属性，可以同时适用。你在竞业限制期间开办同类业务的公司，显然违约，应支付10万元违约金。A公司还要求你赔偿10万元，这要看A公司是否有证据证明因你的违约给其公司造成了实际损失。