皖公网安备 34010402702246号
编辑同志：我在某公司技术部工作，月薪3800元。去年我怀孕，申请调整到行政文员岗位，公司将我的月薪调整为2800元，我认为公司侵犯了我的权益，但公司认为2800元是行政文员岗位的最高月薪，按岗位发放月薪符合“同工同酬”原则。请问公司的解释是否合法？
读者：董娟娟
董娟娟读者：依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女工有权要求调整工作岗位或者减轻劳动量，你与公司协商一致调整岗位，符合法律规定。按照《劳动合同法》规定，在未经同意的情况下，用人单位不得以调整岗位为由降低怀孕女工的工资。同时《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》对于怀孕女职工有特殊保护规定，“同工同酬”不适用于“特殊保护对象的特殊时期”。
李配银