编辑同志：我原是D公司创意部主任，与公司签订的竞业限制协议约定：我离职后2年内不得自营或入职与公司存在竞争关系的单位，公司按月支付我补偿金，若违反，我须支付违约金9万元。3个月前我离职，由于一直未领到补偿金，我认为公司违约在先，可不再受该协议的约束，因此打算入职与D公司存在竞争关系的公司。请问我是否可以这样做？

读者：朱宇星

朱宇星读者：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条的规定，用人单位未向劳动者支付竞业限制补偿金的，竞业限制协议对双方仍具约束力，但劳动者可以行使解除权。你可以有两种选择：一是催告D公司支付补偿金或者书面告知其解除协议，并留存相应证据。在催要无果或告知后，可不再履行竞业限制义务；二是通过仲裁和诉讼来解除协议。在协议没有解除之前，如果你进入竞业限制的地域和单位工作，要承担支付违约金责任。