编辑同志：我跟公司签订劳动合同时，公司说我的工资为5200元，但合同书只能写每月工资3200元，并打卡发放，另2000元制表以现金发放，我当时同意了。劳动合同到期后公司没跟我续签，按每月3200元向我支付了经济补偿金。我认为公司应按每月5200元的标准支付。请问该公司究竟应按何标准向我支付补偿金？

读者：王瑜

王瑜读者：劳动报酬是劳动合同的必备条款，你和公司经协商，在劳动合同中载明月工资3200元，这对双方具有法律约束力。你主张经济补偿时，只能以该工资约定为依据。当然如果你有证据证明每月工资是5200元，那么就可诉求按该工资标准给付补偿金，否则只能吃哑巴亏。在实践中，一些单位为了少缴社保费，往往以减轻劳动者个税负担为由，签订类似的合同，表面上是对劳动者有利，但实际上违法，尤其是一旦发生工伤或解除、终止劳动关系等情况，在确定相关补偿标准时，劳动者往往因举证困难而难以维权。