编辑同志：我所在的公司是一家子公司，近日我因在休年假中超假2天，被公司用母公司关于超假的规章制度解聘了。我以公司自身的规章制度中并无此规定抗辩，可公司我行我素。请问公司的做法对吗？

读者：施雯雯

施雯雯读者：《公司法》第十四条规定：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。”即子公司可以作为独立法人与劳动者订立劳动合同、建立劳动关系。基于劳动合同的相对性原则，子公司员工的用人单位是子公司而非母公司，母公司的规章制度对子公司的员工没有约束力。子公司作为独立法人，只能依据本单位依法制定的内容合法的规章制度来规范员工，而不能援引外单位的制度乃至母公司的规章制度来约束员工。故你所在的子公司不能用母公司的规章制度作为解聘你的依据。