编辑同志：我在一家电子科技公司工作已半年多，日前，因为向别人询问薪酬情况，违反了公司关于薪酬保密的规章制度，遭到公司除名。公司说员工的个人收入情况，严禁互相打听、攀比，如有违者，一律给予除名处理。请问公司的规定合法吗？

读者：吴宁

吴宁读者： 公司采用薪酬保密制度，从某种意义上说，员工之间不会因为工资差异而产生矛盾，有利于公司的和谐稳定。从现行法律法规来看，没有薪酬必须保密的规定，也没有禁止薪酬保密的明确规定。我国《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”同时虽然每个用人单位都可以根据自身的具体情况制定相应的规章制度，但是应当遵守规章制度的制定规范及公示程序，且其内容不得与法律法规相抵触。违反薪酬保密制度的情形，不属于违反劳动合同的根本违约，也不会对公司造成严重损害后果，因此公司因你询问工资将你除名，于法无据。

黄冬松 程文华