编辑同志：我与一家机械设备贸易公司签订了3年的劳动合同，试用期为3个月。在2个多月后的一天，因业务问题我与同部门老员工产生分歧，发生了口角，导致公司表示我与同事关系不够融洽，试用期不合格，决定解除与我的劳动合同。请问公司的做法对吗？

读者：宫明浩

宫明浩读者：《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”因业务问题与老员工发生分歧，不构成严重违反用人单位的规章制度的情形。公司以此为由解除合同，属于对劳动合同试用期的滥用。