编辑同志：我曾在一家公司担任主管，与公司签订了《竞业限制协议》，约定我离职后如泄露其商业秘密，必须向公司支付100万元违约金。三个月前，我离职到其他公司，给原公司造成6万元损失。原公司以我违约为由要求我支付100万元违约金。请问我必须依约支付吗？

读者：肖丽萍

肖丽萍读者：依据《劳动合同法》用人单位与劳动者可以签订竞业限制协议，也可以约定违约金，但这并不等于就违约金可以漫天叫价。《合同法》第114条指出：“约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。”《最高人民法院关于适用〈合同法〉若干问题的解释（二）》第二十九条表明：“当事人约定的违约金超过造成损失30%的，一般可以认定为合同法第114条第二款规定的‘过分高于造成的损失’。”你因离职给原公司造成了6万元损失，属于“过分高于造成的损失”，可依法请求人民法院给予适当减少。

黄冬松 颜梅生