立秋之后暑热未消，顶着明晃晃的太阳行进在上班途中，当车辆穿行在宣城南湖连绵的茶园、山林、稻田、鱼塘时，绿水青山印入眼帘，从事戒毒工作的女民警周亚军不由地感慨：“南湖真是个好地方！”诚然，对于“警二代”的周亚军而言，南湖强制隔离戒毒所不仅仅是工作单位，还承载着她与父亲两代人的共同记忆。

南湖强制隔离戒毒所的前身是南湖劳教所，是我省建所最早、历史最长、规模最大的劳教场所，缔造了劳动教养工作的全国多个第一，如第一批对外开放的劳教单位、最早创造劳教人员百分考核办法等，拯救了10余万失足者的灵魂，教育转化率达到90%以上。令周亚军感到自豪的是，她的父亲周孝山正是这段辉煌历史的亲历者之一。周孝山今年82岁，于1983年来到南湖劳教工作管理处（南湖劳教所前身），当年正值全国严打时期，劳教所收治了大量的违法分子，急需管教方面的人才。周孝山凭借此前丰富的教育领域工作经验脱颖而出，第二年就成为大队负责人。

“一个大队下面有5个中队，收治了1000多名劳教人员，每到年中或年末开评审会的时候，那人潮涌动的场面我到现在还记得。”周孝山一打开记忆的闸门，往事便如潮水般涌来。那时，没有高墙电网，一个四合院就是一个中队。没有那么多警力，大家便把单位当成家，整日守在岗位上。由于南湖劳教所设在山区，供电不是很稳定，停电是常有的事。每次到夜间例行检查劳教人员人数，对于民警而言，就成了考验。就着煤油灯昏暗的灯光，周孝山他们挨个床铺“数人头”。谁承想物资匮乏年代的工作经历，后来竟然成了抹不去的人生印记。

虽然物质条件不完备，但难能可贵的是，30多年前，老一辈劳教工作人民警察就确立了“不准打骂、依法管理”的准则，展现了劳教场所良好的执法形象，打下了管理教育的基础。与此同时，开荒拓土的英雄豪情，孕育了“艰苦创业、忠诚铸魂”的精神。虽然周孝山与妻子养育了4个孩子，生活并不富裕，可他却坚持“不多拿组织一分钱。”周亚军还记得，有一年春节，父亲的下属送来一只鸭子，父亲推辞不掉，就赶紧去单位财务，交了相应的钱入账。年少时，周亚军觉得父亲是个“死脑筋”，不过在她自己成为一名戒毒人民警察后，她才逐渐明白，父亲的行为实际上彰显了一名警察最珍贵的忠诚品质。

父亲的言传身教，为周亚军树立了人生的航标。良好的家风既是砥砺品行的“磨刀石”，也是抵御贪腐的“防火墙”。从父亲经年累月的坚守中，周亚军懂得了很多道理：无论工作任务多么繁重，都应该勤勤恳恳、兢兢业业；面对种种利益诱惑，都应该恪尽职守，秉持底线自觉。这是共产党员不变的初心，也是做人做事的底色。

大学毕业后，周亚军主动选择成为一名南湖劳教所的民警，接过父亲的“接力棒”。至今，她已从警24年，这些年她扎根在一线，见证了南湖劳教所转型成南湖强制隔离戒毒所的全过程。2008年《禁毒法》实施后，南湖劳教所率先在系统内试点戒毒康复工作。因为没有现成经验可以借鉴，周亚军等基层民警只能“趟着石头过河”。对戒毒人员开展谈话，一次不行就两次、三次；戒毒人员不遵规守纪，该罚的罚，之后还要找出“症结”。为了摸索出可行的管理方式，周亚军和同事们付出了大量心血。一次，一名戒毒人员因突发躁狂症从床上摔下导致骨折，被送往社会医院就诊。该名戒毒人员住院18天，周亚军就连续看护了18天，后来女儿打趣她：“就是亲闺女生病，也没这么上心照料过。”

正是有了一大批像周亚军这样的戒毒民警的默默奉献，才保证了场所的转型平稳。2013年8月，南湖劳教所最后一名劳教人员解除劳动教养，巧合的是，该名劳教人员正是周亚军所在中队的人员。

一代人有一代人的使命。如今，戒毒事业正迈向高质量发展的新阶段，周亚军说，只要组织需要，她一定会把完成岗位职责作为最大的使命，把教育矫治好每一名戒毒人员作为最大的荣光。

（安徽法制报、法治安徽网记者 周莹莹 通讯员 黄艳根）

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