今年以来,铜官山派出所借助争创“枫桥式派出所”东风，在思考状态下研究开展工作,找准深化“三个以案”警示教育活动的小切口,有效破解队伍管理、执法勤务等方面重点、难点问题,固本强基,补齐短板,打造最强党支部2.0升级版，扎实做好铜官山派出所品牌“大文章”。

从“党建工作”小点切入，打好组织生活“感情牌”

一是注重理论学习，增强队伍源动力。以巩固“三星级标准化基层党组织”成果为动力，在集中学习和个人自学基础上，充分利用“学习强国”平台、网上学习APP等载体，按照每周一党小组活动、每月一党日活动、每季度一党课的推进模式，实现理论学习常态化；搭建警营文化走廊、廉政文化墙和锦旗荣誉墙，建设“视+听+触+感”四维党建学习阵地，将理论学习与警营文化融合，积极开展走出警营、走进企业等活动，发挥基层党支部战斗堡垒作用，激发广大党员民警、辅警激情和干劲。二是广泛谈心谈话，增强队伍凝聚力。扎实开展战时谈心谈话活动，把思想政治教育融入到派出所工作的全过程。特别是针对疫情防控中担负定点医院、发热门诊、隔离点、一线查控点执勤民警、辅警易产生恐惧心理和厌战情绪，及时把握“战机”，采取视频、电话、微信互动等方式，“一对一”“面对面”“点对点”谈心谈话，及时帮助民警消除恐慌心理，轻装上阵。三是落实从优待警，增强队伍向心力。“五优”保障暖警措施做“加法”，暖心推出“分餐制”、暖警夜宵、心理疏导、上门理发等服务，做好膳食、加班、生活等后勤保障；及时采取选树典型、申报先进、 “火线成立临时党支部”、“火线入党”等措施，激发队伍昂扬斗志；严格落实民警轮休补休制度、年休假常态化政策，让民警得到充分休息；专门建立健康驿站，安排专人为民、辅警测体温、量血压，关注大家身体健康，使全警时刻感受到组织关心、“家”的温馨。

从“纪律作风”小点切入，打好正风肃纪“组合拳”

用好绩效考核“指挥棒”。聚焦队伍中相对突出的“懒政”和“忙闲不均”等问题，全面梳理派出所全年的目标任务，进行数据化、指标化，量化到每个人身上，分解到每个月里面，并通过绩效考核这个硬指标，让勤政者出彩亮相，让“懒政”者现原形，做到“在岗在位在状态，出活出力出精彩”。盯牢考勤管理“风向标”。严格落实民警日常工作规范，利用所务会、党员活动日及专题教育会及时提醒，限时整改，防患于未然；加强考勤管理，强化全警规矩意识，将考勤考核与每月发放加班补贴、评先评优挂钩。常拨立规守矩“底线弦”。以深化“三个以案”警示教育活动为目的，通过学习案件通报和警示教育读本等，及时“敲警钟”“立规矩”，增强纪律意识，规范行为养成；以从严整治“四不三案一伞”突出问题专项活动为契机，摸排问题，及时整改，，坚持每月全面深入排查问题，对队伍中存在的问题及时整改到位、见底清零。

从“执法为民”小点切入，打好业务提升“主动仗”

围绕基础工作，强化辖区治安管控力。全警参与“双提升”工作，依托社区民警入户走访、树立醒目宣传标语、警车屯警街面、重点场所专项突击检查等，夯实基础工作，挤压违法犯罪空间，切实维护辖区社会治安稳定。围绕重点工作，增强人民群众安全感。结合“守护平安—2020春雷行动”，集中时间，集中精力，集中警力，纵深推进扫黑除恶专项斗争、严厉打击传统盗抢骗犯罪、集中整治黄赌等治安突出问题，切实维护辖区社会治安大局平稳有序，全面增强人民群众安全感。围绕警民关系，提升公安工作满意度。结合“向人民汇报、创人民满意”、“一标三实”、“百万警进千万家”等活动，所领导带头开展大走访活动，深入群众身边解决问题、提供帮助；推行人性化服务和柔性化调解，落实户籍窗口“一站式”服务，加强反电诈、防盗等安全防范知识宣传；建立常态化警民沟通机制，定期向辖区群众报告工作，听取意见，接受评议，针对问题，立行立改，建立跟踪回访制度，持续提升群众对公安工作的满意度。

（阮文娟）