编辑同志：我与某餐饮集团签订劳动合同后被安排至市区某机关餐厅工作，后因餐饮集团与某机关终止合作，餐饮集团以此为由将我调入其旗下的某县招待所工作，我不同意调岗，就没去上班。一周后，餐饮集团以我旷工把我辞退。请问我的情况属于旷工吗？

读者：彭传明

彭传明读者：根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的，用人单位有权对劳动者进行调岗，但必须与劳动者协商一致。餐饮集团在客观情况发生变化后可以进行调岗，但未与你协商，就将你调至某县工作，致工作地点发生重大变动，实属不合法，相应的，你未到新岗上班就不属于无故旷工，在此情形下，餐饮集团以旷工为由与你解除劳动合同，属于违法解除。你可根据《劳动合同法》第四十七条的规定，要求该餐饮集团按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。