编辑同志：我于2020年5月初进入某公司工作，在商谈劳动合同条款时，公司坚持要约定试用期条款，我只能同意。合同约定：我的工作任务为电脑软件设计，完成软件设计并验收合格时，劳动合同即告终止；试用期2个月，试用期内月工资6500元，2个月后每月工资8000元。请问该公司强行约定试用期合法吗？

读者：王晓永

王晓永读者：根据《劳动合同法》第十九条和第七十条的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同、期限不满3个月的劳动合同以及非全日制形式用工，不得约定试用期。某公司就电脑软件设计这一单项任务聘用你，并约定你完成该任务时合同自然终止，因此双方所签的属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，该公司无权约定试用期。该公司通过约定试用期侵犯了你的劳动报酬权，理当予以填平，应补足2个月试用期的工资差额。