编辑同志：刘某以单位未足额缴纳社会保险费为由，向单位递交书面辞职报告，并给人事主管电话说明，要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金。在之后的仲裁中，刘某提交了由公司门卫签收的书面辞职报告、电话录音。但因此时门卫和人事主管均已从公司离职，单位主张刘某提供的两份证据均不真实。请问这两份证据能否采信?刘某的诉求能否成立?

读者：孙丽丽

孙丽丽读者：刘某因单位未缴足社保而辞职，并提交了两份证据，从证据形式上看，由单位门卫签收的书面辞职报告属于书证，和单位人事主管的电话录音属于视听资料。仲裁时，这两份证据所涉及到的人员均已离开原用人单位，在用人单位否认两份证据的真实性的情况下，如果刘某能请两位证明人出庭作证，那么这两份证据被认可的可能性较大。如果两位证明人不能出庭作证，那么这两份证据则不宜采纳。

由江苏连云港律师李德勇提供解答