编辑同志：陈某与用人单位发生劳动争议，申请劳动仲裁。用人单位对双方存在的劳动关系提出异议，陈某提供了银行的转账工资单、工作服、聊天记录等证明双方存在劳动关系。后仲裁委员会就解除劳动合同的补偿金作了终局裁决，但未就是否存在劳动关系作结论。请问该终局裁决能否成立？

读者 ：刘向阳

刘向阳读者：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。另外，除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。所有这些终局裁决事项，均是以劳动关系的存在为基础的，因此用人单位与劳动者就劳动关系的存在有争议就不能终局裁决。