编辑同志：我被派遣到一家公司工作半年后，被诊断为有职业病隐患，该公司决定将我退回劳务派遣单位。我以公司没有进行离岗前职业健康检查为由拒绝，但公司认为我只是派遣工，其无义务为我检查。请问公司的说法对吗？

读者：邹佩芸

邹佩芸读者：公司的说法不对。《劳务派遣暂行规定》中：“有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。”即将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的事由是法定的。用工单位将你退回给劳务派遣单位无依据，且由于你已被诊断有职业病隐患，公司却拒绝履行你离岗职业健康检查义务，不符合法律规定，你有权拒绝。

由江西兴国县人民法院颜东岳、廖春梅提供解答。