编辑同志：张某在工作中患病需要住院治疗一段时间。近日，公司却通知他，说他的劳动合同期限届满，且自期满之日起不再属于公司员工，彼此之间已经没有任何权利义务。请问张某能要求公司继续承担医疗补助费吗？

读者：姚雪

姚雪读者：医疗补助费是指在劳动者患病或非因工负伤，且在劳动合同解除或者终止时仍未痊愈，在经济补偿金之外的，用人单位应向劳动者支付的用于其继续治疗的费用。用人单位必须向劳动者支付医疗补助费的情形包括情形之一：“……劳动合同中约定的期限到期，但劳动者的医疗期未满，用人单位不愿与劳动者续签劳动合同的……”另据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。”