编辑同志：我是一家单位外勤人员。在一次外出采购途中，我将采购款弄丢了，单位要我全额赔偿，每个月扣50%的工资，扣满为止。我请求少赔些，且每个月能少扣。单位却以劳动合同中规定“员工因工作失误给单位造成损失，应承担赔偿责任”拒绝请求。请问单位做法对吗？

读者：王胜三

王胜三读者：《劳动法》第十七条规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”你与单位所签的劳动合同规定造成损失须赔偿并不违法，因此你就必须执行这项规定。但是，《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。”根据这条规定，单位每月扣你50%工资不合法。

由江苏连云港市新区法院法官李德勇提供解答