编辑同志：我丈夫受公司指派出差期间，于晚上休息时不幸猝死，我曾多次要求公司给予工伤赔偿却遭拒，理由是休息期间猝死不属于工伤。请问该理由成立吗？

读者：陈庆娟

陈庆娟读者：《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的……”从本案情形来看，一方面，你丈夫是在受公司指派出差期间猝死，即属于因工外出期间。另一方面，基于员工因工外出期间的工作时间和工作岗位具有特殊性，决定了对员工相关时间和空间的考量，不能局限于生产、经营期间，而是应包括其从事与职责有关活动的时间和空间。鉴于你丈夫入住酒店，是出于公司工作的需要，不仅属于“工作时间”的延伸，也是因工外出的组成部分，决定了应当认为是在工作时间和工作岗位上猝死，视为工伤，公司必须承担相应责任。

由江西兴国县人民法院法官颜东岳提供解答