编辑同志：陈某因工作时着凉而感冒发烧。经诊断，医生为其出具了休息3天的《诊断证明书》。陈某立即通过公司微信群向部门经理请假，并将《诊断证明书》拍照传发过去，但未收到回复。3天后，陈某回公司上班时却接到解聘通知。公司认为，未经批准就是擅自旷工行为，解除劳动关系并无不当。请问公司的理由成立吗？

读者：刘义军

刘义军读者：根据《劳动法》规定，病休权是劳动者最基本的休息权，直接关系到劳动者的健康与生命安全。只要劳动者确实有患病需停工治疗或休养的事实，其病休权就应当受到保护。公司关于病假批准权之规定，虽经相关程序通过，但当其内容与法律规定相冲突时，则不具有法律效力。单位不能以病假未经审批为由拒绝劳动者休病假。因此，劳动者未按单位规章制度办理请病假手续，单位不能视为擅自旷工。