编辑同志：公司未事先告知即提拔我到外地子公司担任经理。上任3个月后，我以生活不便为由提出辞职。被公司拒绝后，我未经请假即回家休息了20天。近日，公司依据已经公示过的规章制度，以连续旷工超过5天构成严重违纪为由解除我的劳动合同。请问公司应向我支付赔偿金吗？

读者：姚晓晓

姚晓晓读者：劳动者向用人单位索要赔偿金的前提，是用人单位违法解除或者终止劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十三条指出：“用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”现在，你已经以经理的身份在子公司工作3个月，且这一变动并不违反法律、行政法规及公序良俗，因此公司的做法并无不当，无须支付赔偿金。

由江西兴国县人民法院法官颜梅生提供解答