编辑同志：近日，我应聘到一家公司。入职后，公司曾3次要求将社保关系转入。我时隔20天都没有办理，公司便以违反劳动合同约定为由解除劳动关系。之前，我与公司曾在合同中约定：“拒不配合公司办理社会保险转移关系手续，属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。”请问这样的约定是否有效？

读者：范晓琪

范晓琪读者：公司的做法并无不当。《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”按时参加社会保险是用人单位和劳动者双方的法定义务。本案中，公司曾3次要求你转入社保关系，以便办理社会保险手续，表明公司已经尽到了自己的职责，你一再拖延未予办理，不仅影响了劳动关系的正常履行，而且使公司面临法律风险。公司基于规避法律风险的角度出发，自然可以行使解聘权。

由江西兴国县法院法官廖春梅提供解答