皖公网安备 34010402702246号
编辑同志：我与某出版社签订了为期4年的非全日制用工合同，约定我的工作时间为早上8点到12点，每周工作5天。不久前出版社发现我有了身孕，便通知我终止用工。请问出版社此举属于违法解除劳动合同吗？
读者：曹红翎
曹红翎读者：《劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。”由此可见，《劳动法》关于对处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得预告辞退和经济性裁员的规定，在非全日制用工关系中是无法适用的。因此女性劳动者要谨慎与用人单位建立这种非全日制用工关系。因此出版社发现你怀孕后，随即终止双方的劳动关系，并不构成违法解除劳动合同。