编辑同志：公司为了节约成本，要在一个月后将厂址从市区搬迁至外地某县。在搬迁之前，我的劳动合同已经到期。由于公司新址所在县的社保待遇标准低于市区，我不准备与公司续订劳动合同。请问我在离职时能否要求公司支付经济补偿金？

读者：姚文娜

姚文娜读者：《劳动合同法》第四十六条第五项规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依法终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在以下两种情形下，用人单位应支付经济补偿金：一是单位不同意续订劳动合同的；二是单位同意续订，但降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的。社保待遇属于劳动合同的必备条款之一。尽管公司不是恶意降低你的社保待遇，但事实上你与公司续订后，社保待遇降低，所以你在离职时有权要求公司支付经济补偿。

由铜陵市中级法院法官黄冬松、安徽警官职业学院律师潘家永提供解答